Os jovens de hoje consideram trabalhar no McDonald's como uma espécie de renda temporária. E isso, claro, é um problema para a empresa, pois gera rotatividade de pessoal e nem sempre uma atitude responsável no trabalho.
Por isso, uma grande empresa decidiu dar atenção aos idosos. Afinal, nem todo mundo quer gastar sua aposentadoria tricotando meias para os netos e assistindo TV - alguns estão prontos para continuar trabalhando, enquanto encontrar um trabalhador nessa idade é bastante difícil.
Até o momento, essa iniciativa será testada em cinco estados dos EUA. O plano é ajudar os americanos de baixa renda mais velhos a encontrar trabalho.
E sua implementação será benéfica não apenas para os funcionários e a empresa, mas também será importante para as mudanças no mercado de trabalho em termos de preconceito de idade. Afinal, muitas vezes os idosos são vistos como marginalizados no mercado de trabalho, enquanto os trabalhadores mais velhos tendem a ser mais pontuais, experientes, amigáveis e a compreender melhor a ética do trabalho do que os mais jovens.
Analistas da empresa de pesquisas Bloomberg esperam que o número de trabalhadores americanos com idades entre 65 e 74 anos cresça 4,5% nos próximos anos.
O preconceito de idade (discriminação de uma pessoa por idade), claro, ainda está presente na sociedade, mas essa tendência pode ser o primeiro passo para uma vida sem preconceitos e dará a todos a oportunidade de trabalhar quando quiser e por quanto tempo puder.