5 perguntas sobre licença maternidade

Quanto tempo dura a licença maternidade quando você é funcionária?

Se você é funcionária, a licença maternidade é de 16 a 46 semanas, dependendo do número esperado de filhos e filhos dependentes. Sujeito ao parecer favorável do médico que acompanha a sua gravidez e se desejar, pode ser mais curta, mas nunca inferior a 8 semanas, incluindo no mínimo 6 semanas após o parto. A licença pré-natal antecipada leva a uma redução no período pós-natal e vice-versa. Já as empresárias e autônomas contam com a mesma duração da licença-maternidade desde 1º de janeiro de 2019, ou seja, pelo menos 8 semanas.

Temos a garantia de retornar ao nosso posto no final da nossa licença?

Como funcionário, você deve encontrar sua posição ou uma posição equivalente. Isso às vezes dá origem a litígios. Saiba que a desclassificação é proibida: se você é um executivo, continuará sendo. Além disso, você deve receber o mesmo nível de remuneração de quando saiu, ou aumentado de acordo com sua antiguidade ou quaisquer aumentos concedidos a seus colegas em sua ausência. Estudo realizado pela Cadreo, em 2016, no entanto, indica que metade das mulheres executivas continuam a trabalhar remotamente para manter o seu lugar na empresa e também as suas conquistas.

Podemos trabalhar durante a licença maternidade?

Sim, se desejar, em empresa ou teletrabalho, desde que o

O período de interrupção de 8 semanas é respeitado, mas seu empregador

não pode de forma alguma impor isso a você. Por outro lado, você não pode trabalhar para outro empregador durante sua licença maternidade, a menos que esteja em meio período e respeite as 8 semanas de licença.

Posso ser demitida ao retornar da licença maternidade?

A menos que haja rescisão contratual, o empregador não tem o direito de rescindir o contrato de trabalho durante a licença maternidade ou durante as 10 semanas seguintes. O tribunal do trabalho pode, neste caso, cancelar o despedimento. E se a funcionária cometer falta grave, a rescisão só pode ser efetiva ao final da licença-maternidade.

A entrevista de retorno é obrigatória?

Ao contrário da entrevista profissional de saída em licença de maternidade, que é opcional, a entrevista de retorno é obrigatória. Ele permite que você faça um balanço de sua postagem. Pode discutir a organização do seu tempo de trabalho, a sua formação, os seus desejos de desenvolvimento, etc. Deve dar lugar à elaboração de um resumo referendado pelo trabalhador.