Retorno da licença maternidade: as discriminações são difíceis de morrer

Retorno da licença maternidade: o que diz a lei?

A lei protege mulheres grávidas e mães no retorno da licença maternidade. Entrevista com Valerie Duez-Ruff, advogada, especialista em discriminação.

O retorno ao trabalho após a licença maternidade é freqüentemente temido pelas mães jovens. Depois de meses com seus filhos, eles se perguntam como eles vão voltar para seus empregos, se as coisas terão mudado durante sua ausência. E às vezes eles têm surpresas desagradáveis. Todos os estudos mostram que a maternidade tem um forte impacto na carreira das mulheres, mas o que não dizemos, ou menos, é que em alguns casos, as dificuldades começam assim que você retorna da licença maternidade. Uma promoção recusada, um aumento que vai pelo caminho, responsabilidades que se evaporam até a demissão total ... essas medidas discriminatórias infligidas às jovens mães estão constantemente aumentando de acordo com o. A maternidade ou gravidez é o segundo critério de discriminação citado pelas vítimas (20%), logo após as relacionadas ao sexo. De acordo com uma pesquisa recente do Journal des femmes, 36% das mulheres acreditam que não recuperaram todas as funções que ocupavam antes de se tornarem mães. E esse número sobe para 44% entre os executivos. Muitos descobriram que receberam menos responsabilidade quando voltaram ao trabalho e precisavam ser provados novamente. No entanto, teoricamente, as mães são protegidas por lei quando retornam ao trabalho. 

De quais direitos e garantias as mulheres gozam após o retorno da licença maternidade? São iguais para licença parental?

No fim da licença de maternidade, paternidade, adoção ou parental, o trabalhador tem direito ao regresso ao emprego anterior, ou similar, com remuneração pelo menos equivalente e não deve ser objeto de qualquer medida discriminatória. Concretamente, a reintegração deve ser feita com prioridade no trabalho anterior quando estiver disponível, caso contrário, em um trabalho semelhante. Por exemplo, o empregador não pode exigir que o empregado volte ao trabalho pela manhã em vez da tarde ou atribuí-lo a uma posição que inclua, em parte, lidar com o trabalho enquanto ele ocupava as funções antes de sua partida. Secretaria Executiva. A rescisão na sequência da recusa do trabalhador dá origem ao direito a uma indemnização por despedimento sem justa causa, se a necessidade da modificação não for estabelecida pelo empregador.

Ele pode ter um aumento recusado quando foi concedido a seus colegas?

No final da licença de maternidade ou adoção, a remuneração deve ser reavaliada, se necessário, tendo em conta os aumentos de remuneração de que tenham beneficiado as trabalhadoras da mesma categoria profissional durante o período de licença. A evolução garantida da remuneração prevista em lei deve ser implementada. Além disso, a mulher que retoma a atividade tem direito a uma entrevista com o seu empregador para efeitos de orientação profissional.

Durante as quatro semanas após o término da licença maternidade, a empregada só pode ser demitida por falta grave ou motivos econômicos? Sobre o que é isso ?

É permitida uma derrogação à proibição de despedimento, durante o período de 4 semanas a seguir ao fim da licença de maternidade, se o empregador justificar: quer uma falta grave da trabalhadora, não relacionada com a gravidez, quer com a adoção. Tais como comportamento violento ou ofensivo, faltas injustificadas, falta profissional grave e não simples negligência, ou atos de indelicadeza, peculato ou constituição de documentos falsos para obtenção de serviços indevidos. Ou a impossibilidade de manutenção do contrato, por motivo não relacionado com gravidez, parto ou adoção. Tal impossibilidade só pode ser justificada por circunstâncias independentes do comportamento da pessoa em causa. A saber: o período de protecção contra a rescisão do contrato de trabalho de quatro semanas é suspenso quando a trabalhadora goza as férias remuneradas subsequentes à licença de maternidade.

O que pode ser feito em caso de discriminação? Qual endereço ?

Assim que se considerar vítima de discriminação, não tenha medo de falar muito rapidamente a um ente querido para obter o apoio que será necessário para suportar esta difícil situação, sobretudo porque a funcionária é uma jovem mãe. psicologicamente enfraquecido. Em seguida, consulte um advogado sem demora para colocar em prática uma estratégia de retenção de evidências (especialmente todos os e-mails) antes de agir, se necessário. No caso de um armário, será necessário por meio de um feixe de pistas demonstrar a disposição do empregador em colocar o empregado de lado. A redução das responsabilidades atribuídas ao trabalhador é um indicador útil neste sentido. O Defensor dos Direitos também pode ser contactado em caso de discriminação.

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