As mulheres estão deixando cargos em grandes empresas. Por quê?

A globalização, os avanços da tecnologia e o aumento da concorrência mudaram o mercado de trabalho. As mulheres perceberam que suas necessidades não se encaixam no mundo corporativo. Eles estão procurando um trabalho que traga mais satisfação, combinado com responsabilidades familiares e interesses pessoais.

As professoras de administração Lisa Mainiero da Fairfield University e Sherri Sullivan da Bowling Green University se interessaram pelo fenômeno do êxodo feminino das corporações. Eles conduziram uma série de estudos e identificaram quatro razões.

1. Conflito entre trabalho e vida pessoal

As mulheres trabalham igualmente com os homens, mas o trabalho doméstico é distribuído de forma desigual. A mulher assume a maior parte das responsabilidades de criar os filhos, cuidar de parentes idosos, limpar e cozinhar.

• As mulheres trabalhadoras gastam 37 horas por semana nas tarefas domésticas e na criação dos filhos, os homens gastam 20 horas.
• 40% das mulheres em altos cargos nas empresas acreditam que seus maridos “criam” mais tarefas domésticas do que ajudam a realizá-las.

Aqueles que acreditam na fantasia de que você pode fazer tudo – construir uma carreira, manter a ordem em casa e ser mãe de um atleta excepcional – ficarão desapontados. Em algum momento, eles percebem que é impossível combinar papéis de trabalho e não-trabalho no mais alto nível, para isso não há horas suficientes no dia.

Algumas deixam empresas e se tornam mães em tempo integral. E quando as crianças crescem, elas voltam ao escritório em regime de meio período, o que dá a flexibilidade necessária – elas escolhem seus próprios horários e ajustam o trabalho à vida familiar.

2. Encontre-se

O conflito entre trabalho e família afeta a decisão de deixar a corporação, mas não explica toda a situação. Há outras razões também. Uma delas é a busca por si mesmo e pelo seu chamado. Alguns saem quando o trabalho não é satisfatório.

• 17% das mulheres deixaram o mercado de trabalho porque o trabalho era insatisfatório ou de pouco valor.

As corporações estão deixando não apenas mães de família, mas também mulheres solteiras. Elas têm mais liberdade para perseguir ambições de carreira, mas sua satisfação no trabalho não é maior do que a das mães que trabalham.

3. Falta de reconhecimento

Muitos vão embora quando não se sentem apreciados. A autora de Necessary Dreams, Anna Fels, pesquisou as ambições de carreira das mulheres e concluiu que a falta de reconhecimento afeta o trabalho de uma mulher. Se uma mulher pensa que não é apreciada por um bom trabalho, é mais provável que ela desista de seu objetivo de carreira. Essas mulheres estão procurando novas maneiras de auto-realização.

4. Linha empreendedora

Quando o avanço na carreira em uma corporação não é possível, as mulheres ambiciosas se movem para o empreendedorismo. Lisa Mainiero e Sherry Sullivan identificam cinco tipos de mulheres empreendedoras:

• aqueles que sonham em ter seu próprio negócio desde a infância;
• aqueles que queriam se tornar um empreendedor na idade adulta;
• aqueles que herdaram o negócio;
• aqueles que abriram um negócio em conjunto com o cônjuge;
• aqueles que abrem muitos negócios diferentes.

Algumas mulheres sabem desde a infância que terão seu próprio negócio. Outros realizam aspirações empreendedoras mais tarde. Muitas vezes isso está associado ao surgimento de uma família. Para os casados, ter um emprego é uma forma de retornar ao mundo do trabalho em seus próprios termos. Para as mulheres livres, os negócios são uma oportunidade de auto-realização. A maioria das aspirantes a empreendedoras acredita que um negócio lhes permitirá ter mais flexibilidade e controle sobre suas vidas e devolver uma sensação de motivação e satisfação no trabalho.

Sair ou ficar?

Se você sente que está vivendo a vida de outra pessoa e não está à altura do seu potencial, experimente as técnicas sugeridas por Lisa Mainiero e Sherry Sullivan.

Revisão de valores. Anote no papel os valores da vida que importam para você. Escolha os 5 mais importantes. Compare-os com o trabalho atual. Se permitir que você implemente prioridades, tudo está em ordem. Se não, você precisa de uma mudança.

Chuva de ideias. Pense em como você pode organizar seu trabalho para ser mais gratificante. Existem muitas maneiras diferentes de ganhar dinheiro. Deixe a imaginação correr solta.

Um diário. Anote seus pensamentos e sentimentos no final de cada dia. O que aconteceu de interessante? O que era irritante? Quando você se sentiu sozinho ou feliz? Depois de um mês, analise os registros e identifique padrões: como você gasta seu tempo, quais desejos e sonhos o visitam, o que o deixa feliz ou desapontado. Isso iniciará o processo de autodescoberta.