Código de Ética da Associação Internacional de Profissionais de Desenvolvimento da Personalidade

Desenvolvido por NI Kozlov. Adotada por unanimidade em 17 de março de 2010 na Conferência da IABRL

O Código de Ética da Associação Internacional de Profissionais de Desenvolvimento da Personalidade reflete as especificidades do trabalho de um psicólogo-treinador, treinadores e outros psicólogos práticos que lidam com pessoas mentalmente e mentalmente saudáveis.

Os profissionais que cooperam no âmbito da Associação realizam suas atividades estritamente no âmbito da legislação existente do país em que prestam serviços de treinamento e consultoria, agem no espírito de respeito, em primeiro lugar, pela Constituição da Federação Russa , os direitos e liberdades dos cidadãos nele proclamados, sustentando os princípios nele consignados.

Cuidados com estilo de vida e reputação

Os membros da Associação se preocupam com sua reputação e levam um estilo de vida que não cria uma imagem negativa de um psicólogo-treinador, não estraga a reputação de seus colegas exibindo sua liberdade pessoal. Os membros da Associação lembram que a personalidade de um psicólogo-treinador é um modelo para muitos participantes do treinamento e, ao se esforçar para melhorar suas vidas e dar um exemplo de moralidade, eles ajudam os participantes em seu crescimento e desenvolvimento.

Respeito entre os colegas

Partimos do fato de que aceitamos pessoas adequadas e profissionais de alto nível na Associação. Cada psicólogo tem seus próprios pontos de vista, valores e abordagem profissional, e isso é completamente normal: nós, como membros da Associação, respeitamos as opiniões uns dos outros e não falamos publicamente negativamente sobre o trabalho profissional (consulta ou treinamento) de outros membros da Associação. Se você acha que um colega da Associação está trabalhando incorretamente, não profissionalmente, levante esta questão dentro da Associação para fins de discussão e resolução. Em resumo: ou falamos corretamente dos nossos colegas, ou alguém precisa sair da Associação.

publicidade justa

Os membros da Associação ao divulgarem suas atividades não prometem o que não será feito, e não permitem menosprezar indiretamente as atividades dos colegas. Você pode anunciar a si mesmo, não pode fazer anti-publicidade para os colegas.

O desenvolvimento pessoal não é substituído pela psicoterapia

Os membros da Associação estão empenhados no desenvolvimento pessoal, que inclui tanto o trabalho educativo como a criação de condições para que os formandos desenvolvam as competências e capacidades necessárias. Os membros da Associação distinguem entre o desenvolvimento de uma personalidade mentalmente saudável e o trabalho psicoterapêutico, no qual são prestados tratamento e assistência psicológica a pessoas em situações de vida difíceis. Veja Psicoterapia e Psicologia do Desenvolvimento

No trabalho de um psicólogo-treinador envolvido no desenvolvimento da personalidade, não é praticado “puxar” um cliente para tópicos psicoterapêuticos. Os medos não são inflados, as atitudes negativas não são criadas, em vez disso, estão sendo buscadas opções razoáveis ​​para trabalhar o positivo. Os membros da Associação evitam no seu trabalho profissional sem necessidade real usar as palavras «problema», «impossível», «extremamente difícil», «terrível», preferem colocar os participantes numa posição positiva e construtiva, ativa.

Se um participante chegou ao desenvolvimento da personalidade e não pediu psicoterapia para si mesmo, não fazemos psicoterapia para ele. Podemos nos recusar a trabalhar com ele na direção do desenvolvimento e recomendar a atividade psicoterapêutica, mas isso deve ser feito de forma explícita e aberta.

Se o cliente não está disposto ao desenvolvimento de sua própria personalidade, ele é atraído para a psicoterapia e necessita de uma abordagem psicoterapêutica, o psicólogo-treinador pode transferir o cliente para um psicólogo praticante trabalhando de forma psicoterapêutica. Ele pode continuar a trabalhar com o cliente de forma psicoterapêutica, se tiver a formação e educação adequadas, mas este trabalho está além do escopo de suas atividades na Associação.

O princípio de «não causar danos»

O princípio “Não faça mal” é a base natural do trabalho de um membro da Associação.

Os membros da Associação trabalham apenas com pessoas mentalmente saudáveis, pelo menos com pessoas sem psicopatologia grave. Se houver sinais que levem a suspeitar que um participante do treinamento tenha um transtorno mental, esse participante não poderá ser admitido ao trabalho psicológico sem a permissão de um psiquiatra. Se os pais trazem para o treinamento seu filho com um possível transtorno do estado mental, apenas um certificado de um psiquiatra pode ser a base para a admissão no trabalho psicológico.

São inaceitáveis ​​ações, processos e influências dos membros da Associação que ultrapassem o âmbito do trabalho profissional e em que seja possível prever uma provável violação do estado mental ou outros danos à saúde dos participantes do treinamento. Veja o Princípio “Do No Harm” e o Código de Ética do Psicólogo Prático

Dever de alertar os participantes sobre métodos de trabalho severos

Os membros da Associação procedem do fato de trabalharem com adultos e pessoas mentalmente saudáveis, capazes de lidar com altas cargas de trabalho e se interessarem por treinamento intensivo, incluindo métodos de trabalho duros e provocativos. No entanto, o uso de métodos de trabalho duros e provocativos só é possível se os participantes forem previamente informados sobre isso e seu consentimento explícito para isso. Qualquer participante pode desistir do processo de treinamento a qualquer momento se considerar o que está acontecendo no treinamento muito difícil para sua condição.

Os membros da Associação marcam seus treinamentos com crachás de qualificação coloridos, informando os participantes sobre a gravidade do treinamento.

Manter os participantes no controle de suas próprias escolhas

Partimos do fato de trabalharmos com adultos e pessoas mentalmente saudáveis ​​que têm seus próprios valores e visões e têm o direito de escolher seu próprio caminho na vida e suas próprias decisões. Para respeitar esse direito dos participantes, não é permitido o uso de métodos especiais que reduzam a capacidade dos participantes de controlar suas vidas e exercer suas próprias escolhas. Esses métodos especiais incluem:

• forte pressão negativa do facilitador e dos membros do grupo em caso de desacordo do participante com algo que acontece no processo de trabalho de formação,
• privação dos participantes do modo normal de vigília e sono.

Neutralidade confessional

Os membros da Associação procedem do fato de que cada pessoa tem direito às suas próprias crenças e opiniões religiosas. Como indivíduos, os membros da Associação podem aderir a quaisquer crenças e visões religiosas, mas qualquer propaganda de crenças religiosas e certas visões religiosas (assim como conhecimentos teosóficos e esotéricos) devem ser excluídas das atividades profissionais sem informar previamente os participantes sobre isso e seus consentimento explícito. Se os participantes forem informados e concordarem com tal influência do líder, o líder recebe tal direito.

Por exemplo, um treinador ortodoxo que conduz treinamentos sobre tópicos ortodoxos, enquanto trabalha com seu público ortodoxo, mantém o direito natural de propagar a palavra de Deus.

Qualquer participante pode deixar o treinamento e outros processos psicológicos a qualquer momento se considerar que o que está acontecendo é incompatível com seus pontos de vista e crenças.

Disputas éticas

Nós nos esforçamos para manter nossos clientes e nossos colegas o mais seguros possível. Portanto, no caso de uma situação controversa, um cliente ou membro da Associação pode solicitar ao Conselho de Ética para resolver uma reclamação ou protesto contra as ações de um membro da Associação. O Conselho de Ética é aprovado pela Diretoria da Associação, garante uma investigação imparcial e uma decisão que visa manter a alta reputação da Associação.