Conteúdo
Concessão de licença parental a avó trabalhadora: documentos
O empregador deve conceder licença parental para a avó nas mesmas condições que para a mãe ou o pai. De acordo com a legislação do nosso país, neste caso, qualquer parente próximo de um recém-nascido pode tirar férias.
Fazendo uma licença para cuidar de um bebê para uma avó que trabalha
A avó tem direito a este tipo de licença em qualquer caso: se ainda não atingiu a idade de reforma e se já a atingiu, mas continua a trabalhar. O tempo de férias é registrado no tempo total de serviço da mulher.
O empregador deve conceder licença parental à avó mediante solicitação
A avó pode ficar com a criança até o terceiro aniversário. Neste caso, os primeiros 1,5 anos de férias serão pagos e os segundos 1,5 anos - não pagos. Além disso, as férias podem ser divididas entre parentes, por exemplo, a mãe pode ficar com o bebê no primeiro ano e a avó nos dois anos seguintes. Observe que uma avó só pode tirar férias se os pais da criança estiverem oficialmente empregados ou estudando em tempo integral.
Até a criança completar 1,5 anos, a avó recebe uma pensão no valor de 2908 rublos por mês. De 1,5 a 3 - assistência social na forma de 150 rublos por mês.
Mesmo que a avó saia de férias, a mãe ainda tem direito a uma série de bônus no trabalho. Portanto, ela não pode ser colocada em turnos noturnos, chamada para trabalhar nos fins de semana, ela não pode ser mandada à força para uma longa viagem de negócios, o trabalho extra para ela é limitado. Além disso, essa mãe pode receber dias adicionais de férias.
Para tirar férias, a avó precisa adicionar todos os documentos necessários ao aplicativo:
- um certificado do local de trabalho da mãe e do pai ou um certificado do local de estudo de que estão estudando em tempo integral;
- a certidão de nascimento do bebê;
- documentos que confirmam a relação entre uma mulher e um filho recém-nascido;
- um atestado do departamento de proteção social em que os pais da criança não recebem nenhum pagamento por ela e não gozaram de licença para cuidar dela.
Observe que se os pais não trabalharem por motivo de doença e pelo mesmo motivo não puderem educar os filhos, a avó também deve acrescentar aos papéis um atestado médico comprovando a doença.
Como ser uma avó aposentada
Todas as informações acima relacionadas às avós trabalhadoras. As avós aposentadas também podem cuidar dos netos. Eles podem receber o devido pagamento por bebês, mas tal avó é privada de benefícios sociais para um filho, esta é toda a diferença.
Uma avó não pode prestar menos atenção a um bebê do que uma mãe. Se os pais não podem deixar o trabalho mesmo por um tempo, a ajuda da avó será inestimável.