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O treinamento psicológico hoje é a forma mais viva e eficaz de desenvolvimento pessoal. É claro que inicialmente as pessoas chegam aos treinamentos com outras tarefas: nos treinamentos pessoais elas querem se entender, aprender algo novo e útil, para algumas pessoas elas só querem expandir seu círculo social. Eles obtêm tudo isso, mas se o treinador é talentoso, os participantes do treinamento obtêm mais: uma visão de perspectivas de desenvolvimento, um rico kit de ferramentas, fé em sua própria força e uma sensação de alegria de viver.
Líderes bem-sucedidos de treinamento psicológico acabam se interessando pelo trabalho de um coach de negócios: é considerado mais prestigioso e geralmente mais bem pago.
Como a profissão de «psicólogo» se relaciona com o trabalho de coach de negócios? — Da maneira mais direta. Pelo menos metade dos treinamentos considerados treinamentos de negócios são treinamentos pessoais que visam trabalhar com a personalidade do gerente ou funcionários.
Os treinamentos mais comuns realizados por psicólogos na esfera empresarial são os treinamentos de psicologia de vendas. Com o tempo, treinamentos sobre formação de equipes, gerenciamento de tempo, gerenciamento de estresse, psicologia da liderança e liderança são adicionados aqui.
Para realizar tais treinamentos, o facilitador deve ter a experiência relevante e se adequar pessoalmente: dominar com sucesso todas essas habilidades. Para um apresentador principiante, as formações para formadores são uma ajuda séria, que lhes permite compreender como trabalhar com um grupo, como prescrever correctamente um programa de formação e responder às principais questões que preocupam a maioria dos formadores. Na Rússia, existem muitos centros de treinamento que realizam esses treinamentos, o maior deles é o Sinton Center. Os treinamentos para treinadores no centro Sinton são conduzidos por especialistas altamente qualificados, treinadores conhecidos com muitos anos de experiência de trabalho bem-sucedida. Recomendado.
Autodeterminação profissional do apresentador
Como líder de treinamentos psicológicos, o treinador trabalha mais frequentemente de três maneiras.
A primeira opção é ser formador interno numa organização (empresa), realizando formações para os colaboradores desta organização. Na maioria das vezes, esse é o trabalho de um coach de negócios, mas em algumas empresas (por exemplo, grandes empresas de rede) esse é um treinamento pessoal destinado a desenvolver habilidades de comunicação, habilidades de liderança e capacidade de trabalhar com pessoas.
A segunda opção é tornar-se um formador cooperando com um ou outro centro de formação. Em seguida, os gerentes do centro de treinamento organizarão a publicidade dos treinamentos e cuidarão de todas as questões organizacionais (organização das instalações, coleta de dinheiro, pagamento de impostos).
E a terceira opção é escolher o caminho de um treinador freelance que trabalha livremente, recruta grupos de forma independente e resolve todos os problemas organizacionais. Veja →
Professiograma do treinador — o líder de treinamentos psicológicos
O trabalho de um coach interno, o trabalho de um coach externo e o percurso de um freelancer são três situações de vida e de trabalho bastante diferentes, e os perfis profissionais dos formadores aqui serão um pouco diferentes. Veja →