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Licença paternidade: de 14 a 28 dias
Estar presente com a mãe que acaba de dar à luz e com o bebê que acaba de nascer ... Isso é o que permite a licença-paternidade, ou o segundo progenitor.
Originalmente criado em 2002, previa originalmente 11 dias corridos, aos quais foram acrescidos 3 dias de licença de nascimento. Um período considerado amplamente insuficiente por muitos pais, coletivos feministas, bem como por especialistas da primeira infância. O relatório “Os primeiros 1000 dias da criança”, apresentado pelo neuropsiquiatra Boris Cyrulnik em setembro de 2020, recomendava a prorrogação da licença-paternidade, para que o pai ou o segundo progenitor fiquem mais tempo com o filho. O objetivo: permitir que os pais criem um forte vínculo de apego desde o início.
Diante dessa mobilização, o governo anunciou em 22 de setembro de 2020 que a licença-paternidade seria estendida para 28 dias, incluindo 7 dias obrigatórios.
“Quatorze dias, todos diziam que não era suficiente”, explicou o Presidente da República durante o discurso que anunciou a prorrogação da licença-paternidade. “É antes de tudo uma medida favorável à igualdade entre mulheres e homens. Quando a criança vem ao mundo, não há razão para que seja apenas a mãe quem cuida dela. É importante que haja maior igualdade na partilha de tarefas ”, continuou Emmanuel Macron, destacando que a igualdade de gênero foi“ uma grande causa do mandato de cinco anos ”.
Quem pode se beneficiar da licença-paternidade?
Você pode se beneficiar de licença paternidade qualquer que seja a natureza do seu contrato de trabalho (CDD, CDI, part-time, temporário, sazonal ...) e o tamanho do seu negócio. Também não existe condição de antiguidade.
Mesma coisa para sua situação familiar, não entra em jogo: a licença-paternidade está aberta a você, seja você casado, em união de facto, divorciado, separado ou em união de facto, sendo o nascimento do seu filho o acontecimento que dá direito a este sair. Você também pode solicitá-lo se seu filho mora no exterior ou se você não mora com ele ou sua mãe. Em qualquer caso, o seu empregador não pode recusar-se a concedê-lo.
Deve-se notar : “Licença paternidade e puericultura” não está reservada apenas ao pai, está aberta à pessoa que vive em relação conjugal com a mãe, independentemente do seu vínculo de filiação com o filho recém-nascido. Pode ser o parceiro da mãe, o parceiro que entrou em um PACS com ela e também o parceiro do mesmo sexo.
Quanto tempo dura a licença paternidade?
A partir de 1º de julho de 2021, o pai ou o segundo progenitor terá direito a 28 dias de licença, a serem pagos integralmente pela Previdência Social. Apenas os primeiros três dias continuarão a ser da responsabilidade do empregador.
Essa prorrogação entrará em vigor em 1º de julho de 2021. Novidade: dos 28 dias de licença-paternidade, 7 dias serão obrigatórios.
Observação: a lei permite que você tire uma licença paternidade mais curta do que a duração legal a que tem direito. A partir de 1º de julho de 2021, não pode ser inferior aos 7 dias obrigatórios. Mas tome cuidado, uma vez que você escolheu o número de dias que mais lhe convém e informou seu empregador, você não pode voltar atrás em sua decisão. Além disso, a licença-paternidade não pode ser dividida.
Quando você pode tirar licença paternidade?
Você pode escolher entre tirar sua licença paternidade após o 3 dias de licença de nascimento ou, se preferir, até 4 meses após o nascimento da criança. Observe que o final de sua licença pode continuar além do final dos 4 meses autorizados. Exemplo: seu bebê nasceu no dia 3 de agosto, você pode iniciar a licença-paternidade no dia 2 de dezembro, se desejar. Lembre-se, porém, de que os primeiros três meses de vida de um bebê também são os mais cansativos para os pais. A presença do pai é mais do que desejada nesse período, principalmente se a mãe não tiver ajuda em casa.
A lei prevê a possibilidade de adiamento da licença-paternidade em determinadas situações:
- no caso de hospitalização da criança : a licença-paternidade começa então dentro de quatro meses após o final da hospitalização; Ele também é estendido.
- no caso de morte da mãe : a licença-paternidade pode começar nos quatro meses seguintes à licença-maternidade pós-natal concedida ao pai.
Em vídeo: Meu parceiro precisa tirar licença-paternidade?
Licença paternidade: o que fazer para se beneficiar dela?
Para seu empregador : somente eu”Notificar pelo menos um mês antes da data onde deseja que comece a licença paternidade e diga a eles por quanto tempo você escolher. A lei permite que você os informe oralmente ou por escrito, mas se seu empregador exigir que você envie um carta registrada com aviso de recebimento, você deve respeitar seu pedido. Este último método, assim como a carta entregue em mãos contra a demissão, também é recomendado mesmo que o seu empregador não o obrigue a fazê-lo, para evitar mal-entendidos! Se alguma vez desejar adiar as datas da licença-paternidade, só o poderá fazer com o acordo da sua entidade patronal.
Deve-se notar : durante a sua licença paternidade, seu contrato de trabalho está suspenso. Você não deve, portanto, trabalhar durante o período de sua suspensão. Em troca, você não será remunerado (exceto por cláusulas contratuais), mas pode, sob certas condições, receber diárias. Por fim, observe que sua licença-paternidade é levada em consideração no cálculo de sua antiguidade, e que você se beneficia de sua protecção social. Por outro lado, a licença de paternidade não é equiparada ao trabalho efetivo para efeitos de determinação das suas férias remuneradas.
Para o seu fundo de seguro saúde : você deve fornecer-lhe vários documentos comprovativos. Uma cópia completa docertidão de nascimento seu bebê, uma cópia de seu livro de registro familiar atualizado ou, quando aplicável, uma cópia do certificado de reconhecimento de seu bebê. Você também deve justificar ao seu Caisse que o sua atividade profissional.