Psicologia

A rivalidade das mulheres é um tema comum na literatura e no cinema. Dizem sobre eles: «amigos jurados». E intrigas e fofocas em grupos de mulheres são reconhecidas como banais. Qual é a raiz da discórdia? Por que as mulheres competem mesmo com aqueles de quem são amigas?

“A verdadeira amizade feminina, solidariedade e sentimentos de irmã existem. Mas acontece de outra forma. Nós e nosso estilo de vida não somos apreciados por um grande número de mulheres simplesmente porque também somos “de Vênus”, diz a sexóloga e especialista em relacionamentos Nikki Goldstein.

Ela lista três razões pelas quais as mulheres são tão uns aos outros:

ciúmes;

sentimento de própria vulnerabilidade;

competição.

“A inimizade entre meninas começa já nas séries iniciais da escola, diz Joyce Benenson, bióloga evolucionária da Universidade de Harvard. “Se os meninos atacam abertamente fisicamente aqueles de quem não gostam, as meninas mostram níveis muito mais altos de hostilidade, que se expressa em astúcia e manipulação.”

Estereótipo de uma «boa menina» não permite que as mulheres pequenas expressem abertamente a agressão, e isso se torna velado. No futuro, esse padrão de comportamento é transferido para a idade adulta.

Joyce Benenson pesquisou1 e concluíram que as mulheres se saem muito melhor em pares do que em grupos. Especialmente se a igualdade não for respeitada neste último e surgir uma certa hierarquia. “As mulheres precisam cuidar das necessidades de seus filhos e pais idosos ao longo da vida”, diz Joyce Beneson. “Se um clã familiar, um parceiro de casamento, amigos “iguais” são vistos como assistentes neste assunto difícil, então as mulheres veem uma ameaça direta em mulheres estranhas.”

Além de carreiristas, a comunidade feminina também não favorece membros sexualmente liberados e sexualmente atraentes do mesmo sexo.

De acordo com Nikki Goldstein, a maioria das mulheres não está inclinada a apoiar suas colegas de trabalho bem-sucedidas devido à alta vulnerabilidade e dependência social. Mais emotivos e ansiosos por natureza, eles tendem a se comparar com os outros e projetam neles o medo do fracasso profissional.

Da mesma forma, a insatisfação com a aparência leva a pessoa a procurar defeitos nos outros. Além de carreiristas, a comunidade feminina também não favorece membros sexualmente liberados e sexualmente atraentes do mesmo sexo.

“O sexo é de fato muitas vezes usado por algumas mulheres como uma ferramenta para resolver vários problemas”, afirma Nikki Goldstein. – A cultura popular contribui para a imagem estereotipada de uma beleza despreocupada, que é julgada apenas pela aparência. Esses estereótipos frustram as mulheres que querem ser valorizadas por sua inteligência.»

A sexóloga Zhana Vrangalova, do Instituto Nacional de Desenvolvimento e Pesquisa de Nova York, realizou um estudo em 2013 que mostrou que as alunas evitam a amizade com colegas de classe que frequentemente mudam de parceiro.2. Ao contrário dos estudantes, para quem o número de parceiros sexuais dos amigos não é tão importante.

“Mas a hostilidade entre as mulheres atinge seu máximo quando elas têm filhos, diz Nikki Goldstein. O bebê deve chorar? As fraldas são prejudiciais? Com que idade uma criança deve começar a andar e falar? Todos esses são tópicos favoritos para conflitos em comunidades de mulheres e playgrounds. Essas relações são exaustivas. Sempre haverá outra mãe que criticará seus métodos parentais.

Para se livrar da negatividade, Nikki Goldstein aconselha as mulheres a se elogiarem com mais frequência e não terem medo de falar abertamente sobre suas experiências.

“Às vezes é importante admitir para suas amigas: “Sim, eu não sou perfeita. Eu sou uma mulher comum. Eu sou como você.» E então a inveja pode ser substituída por empatia e compaixão.”


1 J. Benenson «O desenvolvimento da competição feminina humana: aliados e adversários», Philosophical Transactions of the Royal Society, B, outubro de 2013.

2 Z. Vrangalova et ai. "Farinha do mesmo saco? Não quando se trata de permissividade sexual», Journal of Social and Personal Relationships, 2013, № 31.

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