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Segundo as estatísticas, os homens são mais bem-sucedidos em suas carreiras. No entanto, isso não é um axioma. A especialista em liderança, Jo-Wimble Groves, oferece três maneiras de ajudar as mulheres a alcançar o topo da carreira.
As meninas encantam seus pais com um bom desempenho acadêmico na escola e na universidade e, com mais frequência, vão para a pós-graduação. No entanto, na idade adulta, as coisas mudam. O homem médio ganha mais do que uma mulher e sobe na escada corporativa mais rapidamente. O que impede as mulheres de alcançar o auge da carreira?
Estudos mostraram que quase 50% das mulheres acreditam que são prejudicadas pela falta de autoconfiança, e muitas são assombradas por essa incerteza desde a escola. Um duro golpe na autoestima profissional também é causado pela licença-maternidade: quando voltam ao trabalho após uma longa pausa, as mulheres sentem que ficaram para trás em relação aos colegas.
Como superar a dúvida e ter sucesso em sua carreira? Três dicas vão ajudar.
1. Concentre-se no que você faz melhor
É impossível ter sucesso em tudo. Faz mais sentido aprimorar suas habilidades no que você já sabe fazer do que pensar sem parar em quais cursos concluir para se tornar mais competitivo. É claro que novas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento não devem ser ignoradas, mas deve-se lembrar que qualquer nova habilidade não é adquirida imediatamente.
Ao entrevistar ou discutir uma promoção, primeiro descreva em que você já alcançou a excelência, depois mencione as habilidades que você está aprimorando e só no final conte sobre os planos de crescimento profissional. É muito mais confortável discutir coisas sobre as quais você se sente confiante.
Sabe-se que as mulheres são superiores aos homens na arte da negociação e da construção de relacionamentos. Por que não aplicar o talento de um ouvinte e negociador no trabalho? Boas relações com parceiros, fornecedores e clientes são o que falta a muitas empresas hoje. Assuma questões de rede e fale sobre seus sucessos nessa área quando surgir a oportunidade.
A capacidade de trabalhar em equipe e estabelecer relações externas é muitas vezes mais valiosa do que as habilidades profissionais
Durante a entrevista, concentre-se em suas habilidades sociais, ilustre seu talento como negociador com exemplos, compartilhe os resultados, descreva seu papel na equipe e explique como você pode ser útil com suas habilidades e experiência.
Hoje, cada vez com mais frequência, não são necessários apenas profissionais de perfil estreito, mas pessoas cujos valores estejam em consonância com os valores da empresa. A capacidade de trabalhar em equipa e estabelecer relações externas é muitas vezes mais valiosa do que as competências profissionais.
3. Procure oportunidades para crescer e avançar
No trabalho, as mulheres raramente respondem a ofertas emergentes, porque não têm certeza de que serão capazes de descobrir um novo tipo de atividade. Tal comportamento é frequentemente considerado pela administração como uma relutância em se desenvolver.
Se ocupar uma posição comum toda a sua vida não é o limite dos seus sonhos, você terá que se forçar a enfrentar os desafios. Participar de um projeto inovador, falar em uma conferência, organizar uma festa no escritório – faça o que fizer, você se tornará uma pessoa notável, e não apenas uma garota em uma mesa no canto mais distante. Todos esses tipos de atividades podem e devem ser mencionados nas entrevistas e na próxima avaliação dos resultados do seu trabalho.
Qualquer atividade que não esteja diretamente relacionada aos deveres oficiais forma a imagem de uma pessoa de sucesso ativa e autoconfiante. Essas pessoas fazem carreiras de sucesso.
Sobre o autor: Jo Wimble-Groves é palestrante motivacional e especialista em liderança que escreveu projetos para desenvolver a carreira e o empoderamento das mulheres.