Conteúdo
Objetivos:
- explorar a cooperação como alternativa ao conflito em atividades em grupo;
- explorar as vantagens e desvantagens da responsabilidade coletiva;
- desenvolver a capacidade e a vontade de assumir responsabilidades, desenvolver a capacidade de agir produtivamente em um ambiente não diretivo em condições de incerteza.
Tamanho de banda: ideal — até 20 pessoas.
Recursos: não é necessário.
Tempo: apenas 20 minutos.
Curso do jogo
“Muitas vezes temos que nos encontrar com pessoas que, ao que parece, estão apenas esperando para serem lideradas. Alguém é obrigado a organizá-los e direcioná-los, pois pessoas desse tipo têm medo de mostrar sua própria iniciativa (e depois ser responsáveis por suas decisões e ações).
Existe outro tipo – líderes incansáveis. Eles sempre sabem quem deve fazer o quê. Sem a sua intervenção e cuidado, o mundo certamente perecerá!
É claro que você e eu pertencemos ou aos seguidores, ou aos líderes, ou a algum tipo de grupo misto – entre um e outro tipo.
Na tarefa que você agora tentará completar, será difícil tanto para ativistas declarados quanto para passivistas extremos, porque ninguém liderará ninguém. Absolutamente! O ponto principal do exercício é que, ao realizar uma tarefa específica, cada um dos participantes poderá contar apenas com sua engenhosidade, iniciativa e sua própria força. O sucesso de cada um será a chave para o sucesso comum.
Então, a partir de agora, cada um é responsável apenas por si mesmo! Ouvimos as tarefas e tentamos lidar com elas da melhor maneira possível. Qualquer contato entre os participantes é proibido: sem conversas, sem sinais, sem apertar as mãos, sem assobios indignados – nada! Trabalhamos em silêncio, o máximo é um olhar para os parceiros: aprendemos a nos entender a nível telepático!
— Peço ao grupo que se alinhem em círculo! Todos ouvem a tarefa, analisam-na e tentam decidir o que devem fazer pessoalmente, para que, no final, o grupo fique em círculo com rapidez e precisão.
Muito bem! Você notou que alguns deles coçavam as mãos, tanto que queriam controlar alguém. E uma grande parte de vocês ficou em completa confusão, sem saber o que fazer e por onde começar. Vamos continuar a praticar a responsabilidade pessoal. Fila por favor:
- em uma coluna por altura;
- dois círculos;
- triângulo;
- uma fila na qual todos os participantes se alinham em altura;
- uma linha na qual todos os participantes estão dispostos de acordo com a cor do cabelo: do mais claro de uma ponta ao mais escuro da outra;
- escultura viva «Estrela», «Medusa», «Tartaruga»…
Conclusão: discussão do jogo.
Qual de vocês é um líder por natureza?
— Foi fácil abandonar o estilo de comportamento de liderança?
- O que você sentiu? O aparente sucesso do grupo em tentar se organizar o tranquilizou? Agora você confia mais em seus companheiros, não é? Não se esqueçam que cada um de vocês contribuiu para a vitória geral!
— Quais eram os sentimentos das pessoas acostumadas a serem lideradas? É difícil ficar de repente sem as avaliações, conselhos, instruções de outra pessoa?
Como você sabia se suas ações estavam certas ou erradas? Você gostou de assumir a responsabilidade por si mesmo e tomar decisões por conta própria?