Violência verbal, humilhação em público, comentários depreciativos ... As manifestações de assédio moral no trabalho são numerosas e às vezes sutis. Como saber se foi vítima de assédio moral no seu local de trabalho? E se você se sentir assediado por um colega ou supervisor? Respostas.

Estou apenas estressado ou sou vítima de bullying no trabalho? Nem sempre é fácil perceber a diferença entre os dois. O estresse é sentido pelo funcionário quando ele enfrenta restrições de trabalho ou dificuldades de relacionamento. “Embora o assédio moral no trabalho seja uma forma de abuso psicológico”, insiste Lionel Leroi-Cagniart, psicólogo ocupacional. Além disso, o Código do Trabalho define com precisão o assédio moral. É sobre “Atos repetidos que tenham por objeto ou efeito a deterioração das condições de trabalho suscetíveis de prejudicar os direitos e a dignidade do trabalhador, alterar sua saúde física ou mental ou comprometer seu futuro profissional”.

Concretamente, o assédio moral no trabalho pode se manifestar de diferentes maneiras:

• Ameaças, insultos ou comentários caluniosos;
• Humilhação pública ou intimidação;
• Crítica ou zombaria contínua;
• Privação de trabalho ou, pelo contrário, sobrecarga de trabalho;
• Ausência de instruções ou instruções contraditórias;
• “Colocar no armário” ou condições degradantes de trabalho;
• Recusa de comunicação;
• Tarefas impossíveis de realizar ou não relacionadas às funções.

Para serem considerados assédio moral, esses atos maliciosos devem ser repetidos e durar ao longo do tempo.

“Os escritos e os testemunhos de atos característicos de assédio moral no trabalho constituem provas admissíveis”, explica a psicóloga. Portanto, para acompanhar o comportamento do assediador, é altamente recomendável anotar todas as suas ações, sempre especificando a data, a hora e as pessoas presentes no momento dos fatos. Isso possibilita a constituição de um arquivo completo em que há indícios de assédio moral sofrido no trabalho.

Existem três soluções possíveis para as vítimas:

• Use mediação. Esta opção, que consiste em confrontar e tentar reconciliar as partes, só é possível se ambas as partes estiverem de acordo. Em caso de falha da conciliação, o mediador deve informar a vítima sobre os seus direitos e como os pode fazer valer em tribunal;
• Alertar a inspeção do trabalho. Depois de estudar o arquivo, pode enviá-lo à justiça;
• Alertar o CHSCT (Comitê de Saúde, Segurança e Condições de Trabalho) e / ou representantes da equipe. Devem alertar o empregador e ajudar a vítima de assédio moral em seus procedimentos;
• Entrar no tribunal industrial para obter indenização pelos danos sofridos. A constituição de um arquivo com evidências de assédio é essencial.
• Vá para a justiça criminal;
• Entre em contato com o Defensor dos Direitos caso o assédio moral pareça ser motivado por discriminação punível por lei (cor da pele, sexo, idade, orientação sexual, etc.).

“O empregador tem a obrigação de segurança e resultados para com seus funcionários. Os funcionários nem sempre sabem disso, mas a lei obriga os empregadores a protegê-los. Em caso de assédio moral no local de trabalho, ele deve intervir ”, destaca Lionel Leroi-Cagniart. O empregador deve intervir em caso de assédio, mas também tem a obrigação de evitá-lo dentro de sua empresa. A prevenção envolve informar os funcionários sobre tudo o que envolve o assédio moral (penalidades incorridas pelo assediador, ações características de assédio, remédios para as vítimas) e a colaboração com a medicina do trabalho e representantes dos funcionários e o CHSCT.

O stalker pode pegar dois anos de prisão e uma multa de 30000 euros se os fatos forem levados à justiça. Ele também pode ser solicitado a pagar uma indenização para reparar o dano moral ou reembolsar as despesas médicas incorridas pela vítima. O empregador também pode impor sanções disciplinares contra o autor de atos de assédio moral.