Na família de personalidades tóxicas, peço o passivo-agressivo! Difícil de definir porque cheio de contradições, pessoas agressivas passivas são tóxicas para os outros. Como as pessoas passivo-agressivas se comportam? O que está escondendo a agressão passiva? O que fazer com o comportamento passivo-agressivo? Respostas.

O termo “passivo-agressivo” foi cunhado durante a Segunda Guerra Mundial pelo psiquiatra americano, o coronel Menninger. Ele notou que alguns soldados se recusavam a obedecer às ordens, mas não o demonstravam em palavras ou com raiva. Em vez disso, eles exibiram comportamentos passivos para passar sua mensagem: procrastinação, desmotivação, ineficácia ... Esses soldados não mostraram vontade de dizer “não” explicitamente. Isso é chamado de rebelião mascarada. 

Listados pela primeira vez como um transtorno de personalidade no DSM (Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais), os transtornos passivo-agressivos foram removidos do Manual em 1994. Mas permanece o fato de que essas personalidades podem ser a origem dos principais problemas de relacionamento no trabalho, em amor, na família ou na amizade, como qualquer outro transtorno de personalidade. Com efeito, perante um passivo-agressivo que diz “sim” mas que na realidade pensa “não”, não sabemos como reagir. Recusando-se sempre a submeter-se à autoridade, mas sem dizê-lo com clareza, as pessoas agressivas e passivas provocam raiva e incompreensão em seus interlocutores. Além desta recusa oculta em obedecer:

• Negação. Pessoas passivo-agressivas não percebem seu comportamento.
• Mentiras 
• Resistência à mudança.
• Vitimização. 
• O sentimento de perseguição.
• Críticas aos outros.
• Passividade social. 

Não nascemos passivo-agressivos, tornamo-nos isso. Devemos distinguir entre comportamentos passivo-agressivos, aos quais todos podemos recorrer em certas situações, de personalidades passivo-agressivas, que são permanentes porque reprimem problemas psicológicos mais profundos. Assim, vários fatores podem levar à agressão passiva:

• Medo de conflito.
• O medo da mudança. Isso impõe novas regras às quais o passivo-agressivo terá de se submeter. 
• Falta de autoestima e autoconfiança que se manifesta no aumento da suscetibilidade. De onde a vontade de não ir ao confronto para evitar qualquer crítica.
• Crescendo em uma família que não tinha autoridade e, portanto, limites ou ao contrário em uma família onde a expressão de raiva e frustração não era permitida, por causa de uma figura extremamente autoritária. 
• Paranóia. A sensação de estar sempre sendo atacado por outros pode explicar esse mecanismo de defesa passivo-agressivo sistemático.

A melhor maneira de interagir com um passivo agressivo é ir com um grão de sal ... Quanto mais autoritário e insistente você for com ele, menos ele obedece.

No trabalho, tente tanto quanto possível não incomodar ou ofender um colega passivo-agressivo, porque ele, ao contrário de você, terá dificuldade em suportá-lo e, em resposta, não estará disposto a trabalhar com você. Para Christophe André, psiquiatra e autor do livro “Eu resisto a personalidades tóxicas (e outras pragas)”, É preferível, com o passivo-agressivo,“respeite sempre os formulários, peça-lhe cada decisão ou cada conselho”. O fato de se sentir útil lhe devolverá a autoconfiança. Além disso, ao invés de deixá-lo ruminar e reclamar em seu canto, melhor “encoraje-o a apontar o que está errado”. Pessoas passivo-agressivas precisam de garantias e treinamento para expressar suas necessidades, raiva e frustração. No entanto, não se deixe confrontar pela recusa dele em obedecer. Espere um mínimo de respeito por parte dessa pessoa e faça-a entender que seu comportamento passivo-agressivo é problemático em seus relacionamentos com outras pessoas. Muitas vezes, as pessoas passivo-agressivas não percebem que sim, até que um dia percebem que suas relações profissionais, românticas, de amizade ou familiares são caóticas e que podem muito bem ter tido algo a ver com isso. uma vez que os mesmos padrões destrutivos se repetem em suas vidas. Nesse caso, a ajuda de um especialista pode ser considerada e útil para se livrar desses comportamentos excessivamente intrusivos.