Seu parceiro está esperando um filho. Seu futuro herdeiro estará aqui em breve. O berço, o carrinho e os pequenos bodysuits estão prontos. Em sua lista de tarefas, tudo o que resta é escrever sua carta solicitando licença paternidade de seu empregador. Quando devo escrever esta carta? E como ? Damos-lhe as chaves para não cometer erros.

Em 1946, um momento histórico na França, com a criação da licença de nascimento de 3 dias para os pais. É concedido aos “chefes de família que sejam funcionários públicos, empregados ou agentes dos serviços públicos por ocasião de cada parto no domicílio”. 1^erJaneiro de 2002, é a vez da licença-paternidade surgir. Boas notícias para os pais de uma criança nascida após o primeiro^erJulho de 2021: a licença paternidade é reduzida de 11 para 25 dias (e até 32 dias em caso de nascimento múltiplo). Isso permite que o pai se envolva mais nos primeiros meses de vida do filho. A comissão dos primeiros 1000 dias da criança, presidida pelo neuropsiquiatra Boris Cyrulnik, mostrou que para estabelecer um forte vínculo de apego com o pai, 14 dias (11 + os 3 dias da licença de nascimento) não eram suficientes. A extensão da licença-paternidade também visa a repartir as tarefas parentais de forma mais equitativa com a mãe.

O site oficial da administração francesa, service-public.fr, simplifica sua vida, fornecendo um modelo de carta. Você pode copiar e colar ou preenchê-lo diretamente online antes de fazer o download em PDF. Lá está ela :

[Primeiro nome nome]

[Endereço]

[Código postal, Município]

[Nome do Empregador]

[Endereço]

[Código postal, Município]

Assunto: pedido de licença paternidade e creche

[Querido],

Com esta carta, informo-vos da minha intenção de gozar a licença paternidade e parentalidade, de acordo com as disposições legais em vigor.

Desejo beneficiar desta licença de [Data de início da licença] (inclusive) a [Data de fim da licença] (data de retomada do trabalho), ou seja, [Duração da licença] dias.

Para poder me beneficiar de uma divisão desta licença, também desejo me beneficiar de um segundo período de licença de [Data de início da licença adicional] (incluída) a [Data de término da licença] (data de retomada do trabalho), ou [ Duração da licença] dias e uma licença total de [duração total da licença] dias.

Por favor, aceite, [Senhora, Senhor], a expressão de meus melhores cumprimentos.

[Município], em [Data]

Assinatura

[Primeiro nome nome]

Esta carta deve ser enviada ao seu empregador pelo menos um mês antes da data de início da licença. Isso pode ser feito antes ou depois do nascimento da criança. Se você respeitar esta condição, seu empregador não pode se recusar a conceder-lhe esta licença. Não é obrigatório, mas é preferível enviar a carta por correio registado com aviso de recepção. Isso o protegeria em caso de disputa.

Após o nascimento, você pode solicitar uma indenização por licença ao seu Caisse d'Assurance Maladie. Você deve anexar a esta solicitação uma cópia completa da certidão de nascimento ou uma cópia do livro de registro familiar atualizado. Se você não é o pai da criança, deve adicionar a estes documentos comprovativos:

• um extrato da certidão de casamento;
• uma cópia do PACS;
• um atestado de coabitação ou coabitação há menos de um ano, ou um atestado de honra de casada co-assinado pela mãe do filho.

Para calcular sua remuneração, seu empregador deve fornecer ao CPAM um certificado de salário.

É um direito de todos os colaboradores. Obviamente, você receberá uma licença se for o pai da criança e um empregado. Você mora com a mãe da criança, mas não é o pai? Você também pode se beneficiar com isso. A licença é aberta sem qualquer condição de antiguidade e independentemente do contrato de trabalho (CDI, CDD, etc.).

O pai deve gozar no mínimo 4 dias de licença paternidade, imediatamente após os 3 dias de licença de nascimento. Os outros 21 dias não são obrigatórios, podendo ser parcelados em duas parcelas (com duração mínima de 5 dias cada).

Para ser indenizado, o beneficiário da licença deve atender a todas as seguintes condições:

• gozar a licença paternidade e parentalidade nos 4 meses seguintes ao nascimento do filho (exceto adiamento do prazo devido a hospitalização do filho ou morte da mãe);
• possuir número da Previdência Social há pelo menos 10 meses na data do início da licença;
• ter trabalhado pelo menos 150 horas durante os 3 meses anteriores ao início da licença (ou ter contribuído com um salário pelo menos equivalente a € 10 durante os últimos 403,75 meses anteriores ao início da licença);
• cessar toda a actividade assalariada, mesmo em caso de trabalho para vários empregadores (em caso de pedido de afastamento de um empregador e continuação da actividade de outro, o CPAM pode reclamar o reembolso do valor pago) ”, detalha o serviço -public.fr site.

As diárias são pagas a cada 14 dias.

Por último, o jovem pai beneficia de protecção contra despedimento durante as 10 semanas a seguir ao nascimento do filho. Exceto em caso de falta grave ou impossibilidade de manter o contrato por motivo diferente da chegada do filho.