Conteúdo
Ao avaliar nossos recursos, muitas vezes nos esquecemos de talentos e habilidades – especialmente daqueles sobre os quais realmente não sabemos nada. Não sabemos, porque não nos vemos de fora ou sucumbimos à sugestão do nosso crítico interior. Enquanto isso, você pode abri-los e desenvolvê-los com a ajuda de um simples exercício.
Quando perguntado sobre quais recursos pessoais você tem, o que você diz? Você lista bens materiais — carros, apartamentos, quantias em contas? Conte-nos sobre seu trabalho maravilhoso ou saúde excelente? Ou talvez sobre seus bons amigos e parentes queridos? Ou comece a listar suas qualidades e habilidades positivas? Tem certeza de que conhece todos eles, quanto mais usar todos eles?
Talentos e habilidades acabaram sendo quase o único recurso que me ajudou a superar a crise da meia-idade. Eles são muito importantes, especialmente em tempos financeiramente difíceis, quando não temos mais em que confiar. Portanto, sugiro fazer um exercício que o ajudará a coletar seus talentos em um baú como tesouros. No futuro, se houver necessidade, você pode obter qualquer um deles e usá-los a seu favor.
Exercício «Baú de Talentos»
Depois de concluir este exercício, você poderá redefinir sua identidade, seu «eu», com base não apenas em suas próprias ideias, mas também nas opiniões, observações e projeções das pessoas ao seu redor.
Faça uma lista de seus talentos e habilidades
A lista deve ser dividida em duas partes: em uma, os talentos que você usa, na segunda, todo o resto.
Por exemplo, uso talentos oratórios, literários e artísticos, mas quase nunca uso minhas habilidades pedagógicas e organizacionais. Por quê? Primeiro, até recentemente, eu não percebi que os tinha. Em segundo lugar, minha crítica interna me impede de me reconhecer como um bom organizador. Ele me proíbe de dominar e ser poderoso, portanto, também não me permite organizar nada, talvez comandando e gerenciando pessoas.
Depois que vi minhas habilidades através do exercício, trabalhei com meu crítico interior e, eventualmente, consegui me apropriar delas.
Pense em perguntas sobre você
Sugiro as seguintes opções:
- Se te perguntasse quem eu sou, o que você diria?
- O que você vê como meus pontos fortes?
- Quais pontos fortes não estou usando? Como ela poderia?
- Onde você vê minha zona de desenvolvimento proximal?
- Quais são minhas fraquezas?
- Em que situação você me pediria ajuda? Por quê?
- Qual é a minha singularidade?
Você pode inventar algo seu. O principal é compartilhar essa lista com pelo menos três amigos. Mas quanto mais pessoas responderem às perguntas, melhor:
- Alguns dos entrevistados devem conhecê-lo há mais de 10 a 15 anos - eles ajudarão a coletar os talentos que você mostrou em sua juventude e, talvez, você tenha esquecido;
- Parte — de um ano a 10 anos. Eles revelarão as habilidades que você tem agora, mas dificilmente são usadas.
- E alguns têm menos de um ano. Novos conhecidos têm uma ideia sobre você apenas a partir de suas projeções, mas podem notar talentos que se manifestaram há pouco tempo e não são visíveis aos olhos “embaçados”.
Analise as informações recebidas
Reúna todos os comentários em uma planilha do Excel e estude-os cuidadosamente. Tenho certeza de que a opinião de terceiros mudará significativamente sua ideia de si mesmo, e para melhor.
Depois de analisar as respostas de outras pessoas, não se esqueça de preparar as suas. Você não pode responder a todas as perguntas que mencionou, mas apenas às mais importantes: sobre talentos não utilizados e a zona de desenvolvimento proximal. Tive muitos insights valiosos. Por exemplo, sobre o fato de eu não usar minhas habilidades de atuação ou a capacidade de atingir objetivos. Ou sobre minhas zonas de desenvolvimento proximal – a capacidade de defender seus limites e paz interior.
Coloque seu talento em prática
Teoria sem prática não faz sentido, então tente tirar um dos talentos que você descobriu do baú esta semana para colocá-lo em prática. E sinta o prazer de novas oportunidades.