Os empregadores estão procurando cada vez mais não apenas profissionais, mas pessoas que estejam próximas a eles em espírito. E cada um tem suas próprias ideias. Os oficiais de pessoal podem perguntar sobre opiniões religiosas, estado civil, atitudes em relação ao meio ambiente e se você é vegetariano.
Em uma grande agência de publicidade do Grupo R&I, logo na primeira entrevista, o oficial de pessoal testa o senso de humor do candidato. “Um cliente vem até nós para um projeto criativo e deve ver pessoas alegres e descontraídas à sua frente”, explica Yuniy Davydov, CEO da empresa. Para nós, senso de humor é como bons dentes para um dentista. Mostramos as mercadorias pelo rosto. Além disso, cientistas americanos descobriram recentemente que o bom humor e o riso aumentam a produtividade. O riso une, continua Davydov. E ele contrata funcionários com um grande sorriso americano.
Quer conseguir um emprego, mas não tem certeza sobre seu senso de humor? Verifique não apenas o humor – lembre-se melhor de todos os seus vícios, hábitos e hobbies.
Não é apenas um capricho. De acordo com uma pesquisa do portal SuperJob.ru, para 91% dos russos, um clima psicológico desfavorável na equipe é um bom motivo para desistir. Assim, os líderes perceberam que é mais eficiente criar um bom clima na equipe do zero – a partir da contratação de funcionários que se sentiriam confortáveis juntos. Os empresários tiveram essa oportunidade com a crise: a oferta no mercado de trabalho se expandiu, tornou-se possível barganhar e escolher, inclusive aqueles guiados por considerações não profissionais, diz Irina Krutskikh, diretora geral da agência de recrutamento Triumph.
O diretor criativo da agência criativa Lebrand, Evgeny Ginzburg, ao realizar uma entrevista, está sempre interessado em como o candidato está se saindo com linguagem obscena e demonstração aberta de emoções. Se for ruim, ele provavelmente não aceitará esse trabalho: “Nossos funcionários xingam, soluçam e xingam. O que? Criativas mesmas pessoas. Portanto, estamos esperando o mesmo – especialistas internamente gratuitos. Especialistas internamente gratuitos também são esperados em outra agência de publicidade. Lá, a moscovita Elena Semenova, de 30 anos, quando fez o teste para o cargo de secretária, foi questionada sobre como ela se sentia em relação aos maus hábitos. Que pena, Elena deu a resposta errada logo de cara. O diretor balançou a cabeça. Nesta agência, que se dedicava à promoção de marcas de álcool de elite, era costume realizar uma reunião matinal com um copo de uísque. Todos na agência fumavam, desde o diretor geral até a faxineira, bem no local de trabalho. Elena acabou sendo contratada de qualquer maneira, mas ela mesma se demitiu três meses depois: “Percebi que estava ficando bêbada”.
Mas estes são bastante exceções à regra. Cada vez mais empregadores procuram abstêmios e não-fumantes. E não para jurar. Fuma, por exemplo, na Rússia a cada segundo. Assim, metade dos candidatos é eliminada imediatamente, e isso ainda restringe muito a escolha. Portanto, principalmente medidas mais suaves – estimulantes – estão sendo usadas. Na entrevista, o fumante é questionado se está disposto a abandonar o mau hábito e é oferecido um aumento de salário como incentivo.
Mas estes são requisitos compreensíveis, no espírito, por assim dizer, da moda mundial: todo o mundo desenvolvido está lutando impiedosamente contra o fumo nos escritórios. Exigir que um futuro funcionário cuide do meio ambiente também está na moda e moderno. Muitos chefes insistem que os funcionários participem dos dias de trabalho corporativos, economizem papel e até usem sacolas de compras em vez de sacolas plásticas.
O próximo passo é o vegetarianismo. Uma coisa comum é que o candidato seja avisado de que a cozinha do escritório é projetada apenas para vegetarianos, sendo terminantemente proibido levar carne com você. Mas se o candidato for vegetariano, como ficará feliz em trabalhar junto com pessoas que pensam da mesma forma! Ele vai até concordar com um salário mais baixo. E trabalhar com paixão.
Por exemplo, Marina Efimova, 38 anos, uma contadora altamente qualificada com 15 anos de experiência trabalhando em uma concessionária, é vegetariana convicta. E todo dia vai para o serviço como feriado. Quando ela veio para conseguir um emprego, a primeira pergunta foi se ela usa roupas de pele. Nesta empresa, até cintos de couro genuíno são proibidos. Não está claro se esta é uma empresa com fins lucrativos ou uma célula ideológica. Sim, nada está escrito sobre animais no Código do Trabalho, admite Marina, mas imagine uma equipe de ativistas dos direitos dos animais e casacos de pele feitos de pele natural em cabides: “Sim, nós enlouqueceríamos e comíamos uns aos outros!”
Alisa Filoni, proprietária de uma pequena empresa de consultoria em Nizhny Novgorod, recentemente começou a praticar ioga antes do trabalho. “Percebi que posso lidar com o estresse mais facilmente”, diz Alice, “e decidi que um pouco de exercício não prejudicaria meus subordinados”. Ela também desencoraja os funcionários a fumar (mas sem muito sucesso – os funcionários se escondem no banheiro) e pede café descafeinado para o escritório.
Outros gerentes tentam unir os funcionários com algum hobby comum, na maioria das vezes próximos a eles. Vera Anistsyna, chefe do grupo de recrutamento do Centro de Recursos Humanos da UNITI, diz que a direção de uma das empresas de TI exigia que os candidatos gostassem de rafting ou orientação. O argumento era mais ou menos assim: se você está pronto para pular de paraquedas ou conquistar o Everest, com certeza vai funcionar bem.
“Precisamos de personalidades brilhantes, não de plâncton de escritório”, explica Lyudmila Gaidai, gerente de RH da empresa de auditoria Grant Thornton. “Se um funcionário não consegue se realizar fora do trabalho, será capaz de fazê-lo dentro das paredes do escritório, dentro da estrutura rígida da cultura corporativa?” Gaidai reuniu verdadeiros entusiastas dentro das paredes de seu escritório. Yulia Orlovskaya, controladora de crédito do departamento financeiro, pesca no gelo e comprou um telescópio caro para estudar as estrelas. Outro funcionário tem títulos em kickboxing e esgrima. O terceiro atua em filmes e canta jazz. A quarta é uma cozinheira profissional e amante de viagens de iate. E todos se divertem juntos: recentemente, por exemplo, relata o dirigente, “um grande evento cultural foi uma visita conjunta à exposição mais barulhenta desta temporada – uma exposição de pinturas de Pablo Picasso”.
Os psicólogos geralmente apoiam a seleção de funcionários por motivos não profissionais. “Entre pessoas que pensam da mesma forma, uma pessoa se sente mais confortável e confiante”, diz a psicóloga Maria Egorova. “Menos tempo e esforço são dedicados à resolução de conflitos de trabalho.” Além disso, você pode economizar na formação de equipes. O problema é que tais exigências por parte do empregador são essencialmente discriminatórias e contrariam diretamente o Código do Trabalho. Os chamados requisitos éticos para os candidatos são ilegais, explica Irina Berlizova, advogada do escritório de advocacia Krikunov and Partners. Mas é quase impossível responsabilizar por isso. Vá provar que o especialista não conseguiu emprego porque come carne ou não gosta de ir a exposições.
De acordo com a agência de recrutamento Triumph, o tópico mais comum de discussão com um candidato é se ele tem família ou não. Isso é compreensível, mas há dois anos todos procuravam pessoas solteiras e solteiras, diz Irina Krutskikh da Triumph, e agora, pelo contrário, familiares, porque são responsáveis e leais. Mas a última tendência, diz o presidente do grupo de empresas HeadHunter, Yuri Virovets, é selecionar funcionários por motivos religiosos e nacionais. Uma grande empresa que vende equipamentos de engenharia recentemente instruiu os headhunters a procurar exclusivamente cristãos ortodoxos. O líder explicou aos headhunters que é costume eles orarem antes do jantar e jejuarem. Vai ser realmente difícil para uma pessoa secular lá.