“Fale-me um pouco sobre você”: como responder a essa pergunta?

Na verdade, essa pergunta é um teste das habilidades de comunicação do candidato, portanto, escrever uma resposta em movimento é muito arriscado. Mas se você conseguir fazer com que o empregador se interesse pela história de sua carreira, isso ajudará muito a responder a todas as perguntas subsequentes. “Falar sobre você é uma parte fundamental da entrevista. Isso lhe dá a oportunidade de convencer os entrevistadores de que você é perfeito para o cargo”, diz Judith Humphrey, fundadora de uma empresa de treinamento de pessoal.

A coach executiva e consultora Sabina Nevaz, que trabalha na Microsoft há 14 anos, explica que prepara seus clientes para responder a essa pergunta em primeiro lugar. “Ao falar sobre si mesmo, o candidato ganha controle sobre o processo de entrevista e pode se concentrar nos aspectos de sua carreira que são especialmente importantes para um novo empregador.”

Para preparar uma história decente sobre você, você terá que fazer muito esforço. Aqui está o que é importante prestar atenção.

Não cometa erros comuns

O entrevistador provavelmente já leu seu currículo, então não o conte novamente. “Não basta dizer: tenho tal e tal experiência, recebi tal e tal educação, tenho tal e tal certificado, trabalhei em tal e tal projetos inusitados”, alerta Josh Doody, ex-gerente de contratação e coach que treina clientes. negociar salários. A maioria dos candidatos a emprego fala sobre isso, mas esta é a maneira mais fácil. Instintivamente começamos a listar tudo o que já está em nosso currículo.”

Quando você toma o caminho mais fácil, perde a oportunidade de contar algo novo sobre si mesmo. “Você não deve“ jogar fora ”uma montanha de informações sobre você para o entrevistador”, enfatiza Judith Humphrey.

Declare a ideia principal com clareza

Humphrey recomenda construir uma história sobre você em torno da declaração principal, dando três provas para isso. Por exemplo: “Estou confiante de que tenho boas habilidades empreendedoras. Tenho uma experiência considerável nesta área. Estou interessado nesta posição, pois me dará a oportunidade de desenvolver minhas habilidades.”

Para de alguma forma se destacar do resto dos candidatos, você precisa convencer os entrevistadores de que sua chegada aumentará a eficiência da força de trabalho. É importante saber em detalhes com antecedência quais tarefas sua futura equipe está resolvendo e dizer exatamente o que os gerentes querem ouvir.

“Por exemplo, você está interessado na posição de um profissional de marketing. Você descobre que sua nova equipe está procurando ser mais ativa nas mídias sociais, cita Josh Doody como exemplo. — Quando em uma entrevista você for solicitado a falar sobre você, você pode dizer: “Tenho muito interesse em redes sociais, uso-as há 10 anos, tanto para fins profissionais quanto pessoais. Estou sempre à procura de uma oportunidade de levar a ideia a um grande público usando novas plataformas. Sei que sua equipe está procurando novas oportunidades e está tentando fazer uma campanha publicitária no Instagram. Seria muito interessante para mim participar disso”.

Observe que você falou muito sobre você, mas todas essas informações estão diretamente relacionadas às metas e objetivos do grupo de trabalho ao qual você deseja ingressar.

Ao delinear imediatamente a ideia principal da sua história, você mostra ao entrevistador o que procurar primeiro. Sabina Nevaz dá este exemplo de uma história sobre si mesma: “Eu diria que tenho três qualidades que desempenharam um papel particularmente importante na minha carreira e serão muito úteis [em uma nova posição]. Vou te dar um exemplo. Em 2017, enfrentamos uma crise – [uma história sobre a crise]. O problema era [isso]. Foram essas qualidades que me ajudaram a lidar com a crise – [de que maneira]. É por isso que os considero meus pontos fortes.”

Os dois pontos de pré-preparação mais importantes

Sua tarefa não é apenas listar os fatos de sua biografia, mas contar uma história coerente sobre você. Terá que ser trabalhado antes.

Para contar uma boa história, primeiro pergunte a si mesmo de quais realizações na carreira você mais se orgulha e como essas realizações destacam seus pontos fortes. Quais dessas qualidades serão úteis para você no futuro?

Não seja banal. “Qualquer um dirá que ele é inteligente, trabalhador e capaz de alcançar seus objetivos. Em vez disso, conte-nos sobre suas características únicas, sobre as qualidades que o distinguem dos outros, aconselha Sabina Nevaz. “Por que eles são tão importantes para o seu novo emprego?”

Como coletar mais exemplos de suas conquistas? “Recomendo que meus clientes conversem com colegas, parceiros, amigos antes da entrevista – eles o ajudarão a lembrar de casos interessantes que você pode ter esquecido”, sugere Nevaz.

É igualmente importante entender por que a empresa está procurando um funcionário para essa posição. “Na verdade, na entrevista lhe perguntam: “Como você pode nos ajudar? Se você vier preparado, já sabe o que seu futuro empregador precisa”, Josh Doody tem certeza.

O que é essa preparação? Doody recomenda que você estude cuidadosamente a descrição do trabalho, pesquise na Internet informações sobre a empresa, tente encontrar blogs ou vídeos de seus futuros colegas. “Seu objetivo é entender o que a empresa faz, quais objetivos ela persegue, quais dificuldades ela enfrenta no caminho para alcançá-los”, enfatiza.

Não arraste a história

“Para evitar que o público perca o interesse, tente fazer sua história levar cerca de um minuto. Em menos tempo, dificilmente você terá tempo para dizer tudo o que é importante, mas se demorar, sua resposta provavelmente começará a parecer um monólogo”, recomenda Judith Humphrey.

É claro que será necessária uma inteligência emocional desenvolvida para entender o quanto os ouvintes estão interessados. Tente sentir o humor do público. É importante que os entrevistadores tenham uma compreensão clara da sua ideia principal. A história incoerente “sobre tudo” mostra que o candidato não tem uma ideia completa do próprio uXNUMXbuXNUMXb.